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养老金调整在即，6100元以上停涨，低于2900元涨300元，可行吗？

今天是5月6日，截止到发文，我们在人社部和财政部官网，还没有看到正式的养老金调整通知公布。不过，5月份公布调整通知已经是大概率的事了，应该不会再有推迟。从即刻开始，随时都有可能会公布正式的通知。因为今年北京、上海等地已经明确提出在7月以前将社保相关待遇调整到位。这就意味着今年的调整通知发布时间不能太晚，养老金调整也即将来临。

与此同时，我们也看到一些退休人员在关注养老金上涨的差距问题。数据显示，2021年企业退休人员人均养老金为2987元，而机关事业单位退休人员人均养老金为6100元左右。对此，有网友提出， 今年调整能不能对养老金高于6100元的，不再上涨，而对养老金低于2900元的涨300元，这是否可行？

我们看到有地方确实在养老金调整中，对于不同水平的人会有差异化的调整，比如北京，在2022年的养老金调整中，挂钩调整部分，养老金高于6250元的，只是增加20元；低于6250元的，可以增加50元。 不过，我们并没有看到有限制谁不上涨的地方。

像上述网友的建议，6100元以上停涨，低于2900元涨300元，看起来可以直接缩小差距，提高大多数退休人员的获得感， 但是会带来很多弊病，是不可行的，原因如下：

1、扭曲了养老金的性质，养老金并不是福利金，需要通过个人积极参保才能获得更好的待遇，如果现在因为养老金水平高，就会失去养老金上涨的资格，养老金水平低，就需要额外照顾， 这就会扭曲养老金的性质，让养老保险制度逐渐失去活力。

2、打击参保积极性，顺着上面的逻辑继续往下说，养老金水平高的人，对于社保基金的贡献度也高，如果现在剥夺了上涨的机会， 对他们显然是不公平的，也会让原本按照较高标准缴费的人，心生退意。

3、会给社保基金的稳健运行带来较大压力 ，一方面由于参保积极性降低，社保基金收入减少，另一方面还需要给养老金水平偏低的人，多涨养老金，支出增加，叠加人口老龄化，可能会加快社保基金结存消耗，养老金的发放也会难以保障。

4、养老金低于2900元，涨300元，相当于涨幅超过10%，这样的涨幅也过大，并不现实。要知道，养老金上涨比例现在已经处于下降区间， 能保持适当调整已经很不错了，很难实现大幅上涨。

此外，还有其他方面的原因，比如没有考虑地方差异性，各地生活成本是不一样的，按照统一的上涨金额来调整，也不切实际，等等。

综上所述

今天是5月6日，截止目前，养老金调整通知还没有公布，但是上涨早已确定。调整通知可能随时就会出炉，调整也即将到来。到时在2022年12月以前退休且领取养老金的人员，都是有资格参与调整的。跟个人的养老金水平无关。 像网友提到的，6100元以上停涨，低于2900元涨300元，这种做法并不可行，因为会带来很多问题。 其实，养老金调整当中已经考虑到了公平性，养老金水平偏低的人，可以相对受益更大一些的。